雇佣关系，雇主开带斗的车搭了十几个人发生了侧翻是谁的责任
更新时间：2024-05-06 11:23:38人浏览
问题描述：
雇佣关系，雇主开带斗的车搭了十几个人发生了侧翻是谁的责任
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭敬坡律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2234-7618
在雇佣关系中，雇主使用带斗的车辆搭载员工，如果发生了侧翻事故，责任归属通常涉及多个方面，具体分析如下：
1. **雇主责任**：雇主有责任确保提供安全的工作环境和交通工具，保障雇员的人身安全。如果雇主违反了相关安全规定，比如使用非客运车辆载人、超载或者驾驶不当，那么雇主将承担主要责任。根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主对雇员在工作过程中受到的伤害需承担赔偿责任。
2. **驾驶员责任**：如果事故是由于驾驶员的疏忽或违规操作（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）直接导致的，驾驶员也将承担相应的责任。在雇佣关系中，驾驶员的责任可能最终由雇主承担，因为雇主有义务监督和确保驾驶员的适任与安全驾驶。
3. **车辆所有人或管理者的责任**：如果车辆存在安全隐患，如维护不当、车辆本身存在缺陷等，车辆的所有人或管理者也可能需要承担一定的责任。
4. **雇员自身责任**：如果事故部分原因是由于搭乘员工的不当行为（如干扰驾驶、自行跳车等）造成的，那么这些员工也可能需要承担一定的责任，但这在实践中较为少见。
综上所述，此类事故的责任归属往往需要通过详细的事故调查来确定，包括审查车辆状况、驾驶员行为、雇主的安全管理措施等多方面因素。最终的责任划分可能涉及民事赔偿责任，甚至可能触及相关法律法规的行政责任或刑事责任。
2024-05-05 15:48:46
咨询我
已帮助85046人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：一般由用人单位或者接受劳务的一方承担，除非提供劳务的一方有故意或者重大过失。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任， 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十三条 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十三条 被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
2024-05-01 22:49:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172244人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：如果双方存在雇佣关系的，也可以向雇主的车主要求赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
2024-05-01 22:48:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据具体过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗
如果劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位带来损失，需要赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
劳动法
人浏览
在工伤认定结果下来之后，如果属于工伤，则单位或职工一方可以依法去申请劳动能力鉴定，之后依法去申请工伤赔偿；如果不属于工伤，则可以依法去追究侵权责任人的人身损害赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商协商不好可以起诉的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果司机受伤根据双方各自的过错承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因工造成他人伤害、损失，单位承担责任
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
那是你的责任了，你需要赔偿损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
受雇司机发生交通事故承担责任一般是由雇主承担责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
驾驶员交通肇事车主的责任：1、肇事驾驶员本身就是车主，就由驾驶员本人负责赔偿。2、肇事驾驶员并非车主，车主是驾驶员的雇主。如果雇员在履行职务行为过程中发生交通事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
责任的承担应按过失的大小来划分，需要根据具体情况来定，建议委托律师来保障您的最大权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
打架一周后报警仍有用，警方会调查处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打架斗殴属于违反治安管理行为，警方可通过审查、勘验、鉴定等方法确定事实，并依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
你好，可以督促破案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
可要求赔偿医疗费、误工费等。如构成轻伤，可追究刑事责任。处理方式包括：1.协商，双方达成一致快速解决；2.调解，公安机关介入促进和解；3.诉讼，通过法律途径维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你这边是被谁搞伤的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好， 是什么原因导致的呢？
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要看什么原因导致的？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是可以索赔的啊
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
