辞退哺乳期员工的赔偿金包括哪些方面的损失
导读：
员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
员工如对辞退决定不服，可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。法律快车提醒您，若单位没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。
公司辞退员工需要提前三十天。如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些经济补偿金作为未通知的代价。法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
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引用法条
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