年终奖金是否属于员工工资
导读：
年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。
根据规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
而又根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，关于奖金的范围：
生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
所以，年终奖属于工资，但是劳动合同中另有约定的除外。
离职员工有无年终奖需要分情况：
1.年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。
2.离职以后劳动者能不能拿到年终奖，主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。
3.因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。
4.用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖，但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。
法律快车提醒您，辞职不发年终奖不一定合法，具体情况如下：
1.如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；
2.如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。
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