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北京市计划生育条例

法律快车官方整理 更新时间: 2022-06-08 11:47:09 0人浏览

导读:

北京市计划生育条例最新修订内容已经在2021年11月26日公布并实施。该条例规定的假期种类有,女方的生育假期、男方陪产假、育儿假。其适用范围规定为,适用于北京市行政区域内的所有性质的单位。
北京市计划生育条例
  • 生育假和产假的区别:产假是女性职工特有的在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期;生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。二者有相似点也有不同之处。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • [导读]:武汉怀孕妈妈陈某离职超过一年,但一直按时缴纳医保费用,那么异地生育是否能享受生育保险待遇呢?根据相关法律规定,职工生育保险须由用人单位缴纳6个月以上才能享受生育保险待遇,个人不能缴纳此类保险。陈某早已解除劳动合同,且离职一年,所以不能享受。

      【案件重现】

      虽然离职已经一年,但社保医保都在按时缴纳,现在准备在外地生孩子。昨日,武汉姑娘陈某致电询问她能否享受生育保险的相关待遇。

      陈某说,她是武汉城区户口,社保医保都办理齐全了。去年1月,她从单位离职并同时解除了劳动合同,此后她自己在个人窗口缴纳相关保险。大约9个月前,她前往深圳打工,认识了家在当地的男友,现在两人正在筹备婚礼,准备今年要个“兔宝宝”。听说现在生孩子可以享受相关保险待遇,因此询问该如何办理相关手续。

      【权威解答】

      对此,市人力资源与社会保障局生育保险处相...

  •   目前,国家赋予劳动者享有的一定权利,而陪产假就是男同志享有的一种福利待遇之一,当女方在产假期间,男方有一定时间看护和照料,至于国家是如何规定陪产假的呢?那么,本文由法律快车小编为您介绍关于陪产假的国家规定?

      一、陪产假的国家规定

      陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉。

      劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

      目前,中国大陆地区除了西藏和新疆外,其余省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限

      陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、...

  •   社会不断在发展变化,我们国家的各项法律法规也是与时俱进,一直在变革的,最近几年国家放开了二胎政策,因此很多人都有生二胎的计划,各地对于计划生育也有着相应的法律规定,很多人对于当地的政策不是很了解,那么山东省人口与计划生育条例是怎样?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、山东省人口与计划生育条例

      (2002年9月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。根据2013年6月2日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正。根据2014年5月30日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正。根据2016年1月22日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》第三次修订。)

      第一章...
  •   1、工伤、生育保险的实施范围及对象是什么?

      答:从1995年4月起在本市行政区内所有国有企业、城镇集体企业、外商投资企业以及与之形成劳动关系的劳动者中先行实施。

      2、工伤、生育保险费如何缴纳?

      答:参保单位各按当年全部职工缴费工资总额0.5%的比例缴纳工伤、生育保险费,职工个人不缴费。各单位应缴纳的工伤和生育保险费统一由税务部门征收。凡要求享受工伤、生育保险待遇的职工,须参加工伤、生育保险,才可申请工伤、生育保险待遇。反之,社会保险经办机构不予办理。

      3、工伤保险认定范围有哪些?

      答:(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

      (2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

      (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

      ...

  •   核心内容:您对我国单独二胎新政策了解?或许很多人基本上对我国的二胎政策有了大概的了解,下面法律快车民法典栏目为您详细介绍安徽省计划生育二胎新政策 。

      公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务,夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

      有下列情况之一的夫妻,可以申请再生育:

      (一)双方均为独生子女,只生育一个子女的;

      (二)双方均为少数民族,只生育一个子女的;

      (三)双方均为归国华侨,或者来本省定居不满6年的香港、澳门、台湾地区居民,只有一个子女在内地定居的;

      (四)再婚夫妻,一方未生育过,另一方只生育一个子女的;

      (五)再婚夫妻,一方未生育过,另一方是有两个孩子且丧偶的;

      (六)婚后不育,夫妻双方均满30周岁,依法收养一个子女的;

      (七)第一个子女为残疾儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的;

      (八)二等乙级以上的残疾军人,五级以上的因公(工)致残人员...

  •   职工参加工作,与用人单位签订劳动合同,用人单位为职工购买五险,包括生育保险、医疗保险、事业保险、养老保险和工伤保险,其中,养老保险和医疗保险能够自行缴纳,那么生育保险是否可以自己交?

      根据《社会保险法》第五十三条规定: 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利,也就是说,个人是不能自己缴纳生育保险的。

      同时还要看当地的社保政策,一般来说,个人能办理的社保项目只有养老保险和医疗保险,但是也有城市推出了灵活就业人员生育保险政策或者城乡居民生育保险政策,如果当地开展了个人交生育保险的业务,那么个人交社保时就可以办理一份生育保险。

      只有交了生育保险,才能报销生育宝宝产生的费用。但对于大多数非在职人员和自由职业者来说,虽然他们可以自己缴纳社保和医疗等保险,但不能自己缴纳生育保险,只有通过公司上五险一金的员工才能...

  • 如果是参加工作,缴纳了生育保险费用的,生孩子走生育保险;如果是没有参加工作,但是缴纳了医疗保险的,走医保。在职女职工生育的享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付。法律依据:《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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