职工工伤期间被辞退能否申请工伤赔偿
导读：
劳动者在工伤期间被公司解雇,如果劳动者没有过错的,可以获得赔偿。公司违法与劳动者解约的,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者每在公司工作满一年,赔偿二个月的工资。根据《工伤保险条例》第十三条规定，工伤保险待遇享受期限为医疗期和失业期内。医疗期内，受伤员工的医疗费用和其他所有合理费用由单位承担;失业期内，单位应当按照相关规定支付受伤员工一定比例的工资。因此，被开除的员工在医疗期和失业期内均可享受工伤保险待遇，包括医疗费用和失业补贴等。同时，受伤员工可以依法向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
员工工伤被辞退，除过失性辞退外，其他情形辞退属于违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可以申请劳动仲裁进行维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金；申请工伤认定后，认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。法律快车提醒您，劳动者被辞退后，可以在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；有关证据的信息。
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引用法条
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