学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
导读：
当学生在暑期工作中遭遇工资拖欠的问题时，可以采取以下措施维护自己的权益。
1.学生可以向劳动监察部门投诉和举报，寻求行政部门的介入和调解。
2.学生也可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
3.在申请仲裁时，学生需要向劳动争议仲裁委员会提交相关证据，证明自己的权益受到了侵害。
4.学生需要了解《劳动法》第91条的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
对于暑假工没有签订合同而被拖欠工资的情况，学生同样可以采取一系列措施进行维权。
1.学生应与用人单位进行沟通协商，明确提出支付工资的要求。
2.如果协商无果，学生可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求调解委员会主持调解。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。
3.若调解仍无法解决问题，学生可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4.仲裁结果若仍不满意，学生还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向法院提起诉讼。
在整个过程中，学生需要准备相关证据，如工作证、工资支付凭证等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠事实。
当企业老板拖欠工资时，员工可以采取以下措施应对。
1.可以尝试与老板进行协商解决，通过友好沟通寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门举报，要求行政部门介入处理。
2.员工也可以直接申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。
3.在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明自己的权益受到了侵害。
4.如果仲裁结果仍不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向法院提起诉讼。
在法律快车，我们为你提供全面的法律支持。无论你是学生还是员工，遇到工资拖欠问题，都可以在这里找到解决方案。快来咨询吧，我们一直在你身边。
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引用法条
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