履行劳动合同的原则有哪些
导读：
1.实际履行的原则。
所谓实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。
2.亲自履行原则。
就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，实现合同约定的目标，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合同中去。
3.正确履行的原则。
是指当事人要按照合同对定的内容，原原本本的全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款。
合同正确履行的原则实际上包括三方面的内容：
（1）实际履行;
（2）亲自履行;
（3）全面履行。
4.协作履行的原则。
协作履行的原则，是指双方当事人在合同的履行过程重要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。任何一方都要保证自己能够实际、亲自、全面和正确的履行合同的内容和条款。在合同的履行过程中，双方当事人要相互关心，并进行必要的相互检查和监督;遇到问题，双方都要寻找解决问题的办法，提出合理化建议。合同没有得到正确的履行或发生不适当履行时，任何一方违约，另一方都要帮助纠正。若劳动者违约，管理者要说服教育，帮助其纠正;若管理者违约，劳动者也要及时反映问题，并协助其纠正。
法律快车提醒您，劳动合同履行地的确定规则时：一般为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
法律快车提醒您，用人单位解除决定一旦违法，劳动者可选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
在实务中，涉及违法解除，劳动者一般主张要求支付赔偿金。但也有部分劳动者选择撤销解除决定，主张继续履行劳动合同，并要求赔偿此期间的的工资收入损失。作为劳动者，要知晓选择赔偿金还是选择继续履行劳动合同所导致的不同后果，同时如选择主张继续履行劳动合同，也要看劳动合同是否存在继续履行条件；作为用人单位，应依据法律规定的实体和程序要求解除劳动合同，避免因实体和程序上的瑕疵而承担不利后果。
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