变更劳动合同条件是什么
导读：
变更劳动合同条件如下：
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。
2.企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3.企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4.当事人双方协商同意。
5.法律允许的其他情况。
1.应在劳动合同有效期内变更；
2.应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；
3.要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。
4.劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。
合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：
1.合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议;
2.合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更;
3.合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。
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引用法条
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