被辞退后经济补偿计算方法
导读：
当劳动合同被依法解除时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，员工有权获得经济补偿。
补偿的计算遵循特定公式，取决于工作年限和月工资。具体来说：
1.协商解除劳动合同时，补偿金=工作年限×月工资，不满一年者按一年计算，超过12年的按12年计算。
2.因病或非因公负伤解除劳动合同时，还需加上不低于6个月工资的医疗补助费。
3.不能胜任工作的情况下，补偿金同样按工作年限和月工资计算，最多不超过12个月。
4.劳动合同因客观情况重大变化无法履行导致解除时，补偿金计算方法与前述相同。
5.经济性裁员时，补偿金也是根据工作年限按月工资计算。
6.逾期支付经济补偿金时，需支付额外的50%补偿金。
7.若用人单位未支付经济补偿金，需要按工作年限、月工资和适用的倍数计算赔偿金。
依据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条，员工若因违规行为被解除劳动合同，不享有经济补偿权利。
情节严重时，员工还需对用人单位的损失进行赔偿。辞退原因若为员工个人行为导致，用人单位无需支付补偿。
但如用人单位无故辞退，需依法支付经济补偿金。
除了基本的经济补偿，用人单位在某些情况下还有额外的赔偿义务。
例如，逾期支付经济补偿金的情况下，用人单位需支付原经济补偿金额外的50%作为额外经济补偿金。
此外，若用人单位不支付经济补偿金，则赔偿金的计算公式包含工作年限、月工资以及适用的倍数，具体的倍数取决于解除劳动合同的具体情形。
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引用法条
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