员工辞退经济补偿金的计算方法
更新时间:2022-08-25 10:24:56人浏览
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员工辞退经济补偿金的计算方法
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解雇裁员经济补偿的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2022-08-25 09:57:11
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应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
2022-08-25 09:59:49
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被辞退的经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-25 10:24:56
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