单位未给员工缴纳社保怎么补偿
导读：
1.当单位未给员工缴纳社保时，员工有权要求单位按照法律规定进行补偿。员工可以首先选择解除劳动合同，并要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
2.经济补偿的计算基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工选择向社保局反映情况，可以要求社保部门督促用人单位补缴社会保险费，并可能自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
4.对于逾期仍不缴纳的，用人单位还可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
5.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
当公司不交社保时，员工可以采取多种途径进行举报。
1.可以向劳动监察部门或社保部门举报，要求用人单位缴纳社会保险费。这种处理方式通常会导致用人单位限期补缴社会保险费。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用将由社保基金负担。
因此，举报公司不交社保不仅是为了维护个人权益，也是为了维护社会公共利益。
当公司未给员工交社保时，员工可以通过多种途径进行投诉。
1.可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监察，并要求其补缴社会保险费。
2.员工也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，他们会负责处理相关的社会保险问题。
3.在投诉时，员工需要提供与用人单位存在劳动关系的凭证，如合同、工资条等。
4.如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以保存如工资条、工作服装等可以证明与单位有劳动关系的材料。
5.一旦单位不给办理社保，员工可以前往企业所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
6.在劳动仲裁过程中，这些证明材料将发挥重要作用。
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引用法条
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