发生劳动争议如何算工资
导读：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1.证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据;
2.证明当事人仲裁主体资格的证据;
3.确定争议标的数额的证据;
4.证明案件是否已由其他仲裁委员会受理或审理过的证据;
5.其他与案件争议事项有关的证据。
法律快车提醒您，用人单位应当在规定期限内提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，以及仲裁庭要求用人单位提供的证据，逾期不提供的，应当承担不利后果。
处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。
劳动者解除劳动合同的方式如下：
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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