多久不发工资属于拖欠工资
导读：
拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
1.我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。一旦超过这个期限，即构成拖欠工资。
拖欠工资是违法行为，其法律后果严重。
1.根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
面对拖欠工资的情况，劳动者有多种处理途径可供选择。
1.可以尝试与单位协商解决，要求单位及时支付工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法介入处理。
2.劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或者向法院起诉，要求单位支付拖欠的工资。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据，证明单位拖欠工资的事实。
你的权益不容侵犯，面对拖欠工资，学会运用法律武器维护自己。如有疑问，欢迎随时在法律快车提问，我们始终在你身边。
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引用法条
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