欠工资不给怎么走法律程序
导读：
工资是每个劳动者最看重的，因此劳动者被拖欠工资的时候，都是可以要要求用人单位及时支付的。那么欠工资不给怎么走法律程序？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
举报投诉范围包括：
（一）用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
（二）用人单位未建立用工管理台账的情况;
（三）用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
（四）用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
（五）用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
（六）用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
（七）用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;
（八）劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
（九）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;
（十）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
（十一）实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;
（十二）以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
如果欠钱不还扣车是违法的，债权人是无权来扣押债务人的合法财产的。债权人扣押债务人车辆的行为从本质上来讲是一种自力行为，但该行为由于缺乏一定的程序，因此我国法律明确禁止。债务人不偿还自己的债务，要选择合法的行为进行催债，可以要求法院进行查封等。权利人为保全自己的权利，不经过司法程序而以自己的强力对他人的人身自由加以拘束或对他人的财产加以押收或毁损，法律上允许不负损害赔偿责任的行为。由于任意拘束人身、扣押、损毁财物易引发更大争议或冲突，文明社会原则上禁止自助行为，但并非绝对禁止。财物自助，即民事主体对其权利损害或妨害的加害人之财物加以押、毁的民事行为，财物自助有合法占有财物的自助和强行押收损毁未占有财物的自助两种。
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