工作中因为工作原因打架怎么处理
导读：
工作中因为工作原因打架的处理方式：
1.员工工作时打架的，除公司指使外，公司不承担任何责任，由员工承担违法的处罚责任。
2.员工因工作打架构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理，公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；同时公司可以员工违法为由解除其与公司的劳动关系。
3.构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除与其劳动关系。
4.工厂找到涉事员工，分别与其谈话，查明打架的前因后果。
5.若对他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
打架伤残鉴定去当地的司法鉴定机构做。
根据《司法鉴定程序通则》第十二条
委托人委托鉴定的，应当向司法鉴定机构提供真实、完整、充分的鉴定材料，并对鉴定材料的真实性、合法性负责。司法鉴定机构应当核对并记录鉴定材料的名称、种类、数量、性状、保存状况、收到时间等。
诉讼当事人对鉴定材料有异议的，应当向委托人提出。本通则所称鉴定材料包括生物检材和非生物检材、比对样本材料以及其他与鉴定事项有关的鉴定资料。
法律快车提醒您，打架拘留是不可以见的，但委托辩护律师是可以会见犯罪嫌疑人的。律师会见权是指在刑事诉讼过程中，律师依法所享有的会见犯罪嫌疑人、被告人的权利。律师会见权是律师在刑事诉讼活动中的一项极为重要的权利。
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引用法条
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