工作中被打怎样申报工伤
导读：
1.在工作中遭受暴力伤害，员工需要在伤害发生后的30日内，由用人单位向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时间内提出申请，受伤员工或其直系亲属、工会组织可以在伤害发生之日起1年内，直接向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是根据《工伤保险条例》第十七条明确规定的程序。
1.工伤认定申请的提出，需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，由所在单位向统筹地区的社会保险行政部门提交。
2.申请时需要提供的材料包括：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3.若用人单位未按规定提出申请，工伤员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
当工伤赔偿纠纷出现时，员工可以采取多种途径进行投诉和举报。
1.可以向当地的劳动局或劳动监察执法大队投诉，寻求他们的帮助和介入。
2.双方也可以通过协商、第三方调解、劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决纠纷。
3.若选择仲裁，应在规定时间内提出书面申请，对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
4.需要注意的是，劳动争议未经仲裁程序，当事人不得直接向法院起诉。
5.在处理工伤赔偿纠纷时，员工需要充分了解自己的权益和相关的法律条款，如《工伤保险条例》第十四条所规定的工伤认定条件，以便在维权过程中能够更好地保护自己的合法权益。
工作中受伤不要慌张，按步骤申报工伤，保护自己的权益。如遇赔偿纠纷，多种途径可解决。更多法律知识，法律快车与你同行。
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引用法条
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