遇到员工打架作为人事要怎么处理
更新时间：2022-12-06 15:44:04人浏览
问题描述：
遇到员工打架作为人事要怎么处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160227人 · 响应时间 平均1分钟内
员工打架可以立即报案，公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2022-12-06 15:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于公司员工打架受伤的处理办法：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对方酒驾引发打架要怎么处理
因对方酒驾而引发打架事件的，公安机关应当对行为人处以相应的治安处罚；情节严重的，还可以追究行为人寻衅滋事罪或者故意伤害罪的刑事责任。我国《治安管理处罚法》规定，
治安处罚法
人浏览
职工引发的打架单位一般不应该承担责任，即如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工是在工作时间和工作场所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要视打架原因及后果来定处理结果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
报警，由警方调查处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，打架斗殴事件建议双方冷静协商处理赔偿事宜，协商不成可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，打架可以报警，造成伤害的赔偿双方可以协商解决，属于民事纠纷。如果造成他人轻微伤，属于治安案件，可以对打人者进行罚款、拘留。如果造成他人轻伤，属于刑事案件，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，打架可以报警，造成伤害的赔偿双方可以协商解决，属于民事纠纷。如果造成他人轻微伤，属于治安案件，可以对打人者进行罚款、拘留。如果造成他人轻伤，属于刑事案件，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
发生打架行为，建议报警处理。如果有人受伤，伤情鉴定达到轻伤及以上级别的，涉嫌刑事犯罪，包括故意伤害、寻衅滋事、聚众斗殴等罪名。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职后，公司不让走，虽然你已提前三日通知，但直接离开可能引发纠纷。建议先与公司协商，明确离职日期和交接事项。若协商无果，再考虑向劳动部门投诉或采取其他法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟退工人需依法处理。应出具解除证明，及时办理退工手续，否则可能面临法律责任。如情况复杂，建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
员工合同违约金问题的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可执行性。协商快速且成本低，调解可寻求第三方帮助，诉讼则具有法律强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同到期不续签，通常无需补偿。但如用人单位降低条件导致不续签，则可能需支付补偿。选择处理方式时，应综合考虑合同条款、双方协商情况，以及是否满足法定补偿条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：员工在劳动合同中有签订保密协议的，员工离职后就要遵守保密协议的约定，保守公司的秘密，而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿保密协议的期限由用人单位和劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局的劳动监察大队去反映处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同是国家的认定，你就算签的是固定期限的，符合无固定期限，国家也认可无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这不行，告不赢的。尽快联系家长处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
