合同到期不续签可以直接走人吗?合同上有写在合同期内离职的话要提前30天

更新时间:2024-01-04 21:58:14人浏览
问题描述:
合同到期不续签可以直接走人吗?合同上有写在合同期内离职的话要提前30天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助114894人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:根据我国相关法律规定,对于合同到期个人不续签的情形,也是不可以直接走人的,是需要按照法定程序,提前一个月书面申请辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-04 21:58:14
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助98228人 · 响应时间 平均5分钟内
合同到期不续签辞职可以直接走。合同约定的期限届满,当事人不续签的,合同终止,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024-01-04 21:58:01
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助71973人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期不续签而辞职的,在通常情况下可以直接走。合同约定的期限届满,当事人不续签的,合同终止,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2024-01-04 21:57:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司必须出具解除劳动合同证明吗
公司必须出具解除劳动合同证明吗
解除劳动合同证明在离职时有些公司会出具有些公司却不会,那么公司必须出具解除劳动合同证明吗?接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容。
劳动法
人浏览
劳动合同到期可以直接离职。劳动合同到期后,处理方式如下:1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同;2、如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除,职工不能拿到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动合同不出具书面证明行吗
单位解除劳动合同不出具书面证明行吗
用人单位在解除劳动合同时,不出具书面证明是不行的。法律明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
劳动法
人浏览
劳动合同可以约定自动续签吗
劳动合同可以约定自动续签吗
劳动合同,就是当我们去进行工作的时候,为了保障我们作为劳动者和用人单位的合法权益的时候所需要进行签订的一种合同类型。劳动合同也是有着期限的。针对劳动合同可以约定
合同纠纷
人浏览
合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金
合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金
劳动者到用人单位工作时,往往都会签订劳动合同来维护自己的权益,如果公司终止劳动合同,就有可能涉及到经济补偿金的问题。那么,合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金
劳动法
人浏览
劳动合同到期了可以直接离职。劳动合同到期后,处理方式如下:可由职工和用人单位协商,续签劳动合同;如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除的劳动合同用人单位保存多久
解除的劳动合同用人单位保存多久
解除的劳动合同用人单位在一般情况下是至少要保存二年的。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本,用人
合同法
人浏览
签了一份试用期合同,合同上写了要提前三十天申请离职,我能直接离职嘛?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签合同你可以主张双倍工资。辞职是需要提前三十日提出申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期可以直接离职。1、合同到期后可以立即走人,但也需通知单位,正常办理离职手续;2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好 提前三天可以的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内离职,通常可以要求人走账清。处理方式上,您可以选择与单位协商,要求在离职当天结清所有报酬和费用;若单位不同意,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
您好,具体什么情形,详谈一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
保证合同与劳务合同在法律上有所区别,前者以保障债务履行为目的,后者以提供劳动服务为宗旨。处理时,应明确合同性质,选择恰当的法律途径解决争议。若涉及保证合同纠纷,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:员工在劳动合同中有签订保密协议的,员工离职后就要遵守保密协议的约定,保守公司的秘密,而用人单位要按约定向劳动者支付经济补偿保密协议的期限由用人单位和劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局的劳动监察大队去反映处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同是国家的认定,你就算签的是固定期限的,符合无固定期限,国家也认可无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这不行,告不赢的。尽快联系家长处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询