怎么让公司辞退赔偿
导读：
要让公司支付辞退赔偿，首先需要符合法律规定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。
2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。
4.用人单位决定提前解散时辞退员工的。
在这些情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
离职和被辞退是两种不同的情形，它们在主体和后果上存在明显的区别。
1.主体不同：辞职的主体是劳动者本人，他们主动提出离职申请；而辞退的主体是用人单位，由单位决定终止与员工的劳动关系。
2.后果不同：辞职的后果通常是没有赔偿的，除非用人单位存在违法行为。而被辞退的员工则有权要求公司支付相应的经济补偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。
除了上述具体的辞退赔偿条件外，还有一些其他的情形也可能导致用人单位需要支付双倍的经济补偿金。这些情形包括：
1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的。
6.法律规定的其他情形。
在这些情况下，被辞退的员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
总之，被公司辞退并不一定会影响以后的工作，但关键是要了解法律规定并维护自己的合法权益。如果被公司违法辞退或未得到应有的赔偿，员工可以依法维权并寻求专业律师的帮助。
对于劳动法的相关规定，你是否还有其他疑问或需要进一步的解读？请随时在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
