辞退员工办理什么手续最好
导读：
辞退员工办理的手续最好是办理工作交接，具体如下：
1.与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；
2.然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.再在十五日内为员工转移档案和社保；
4.最后由员工完成工作交接。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.试用期辞退;
2.严重违纪员工的辞退;
3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4.违法兼职员工的辞退;
5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6.被追究刑事责任员工的辞退;
7.对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8.对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
9.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10.经济性裁员。
被辞退能要经济补偿，但前提是不存在可以被辞退的情形。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
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引用法条
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