员工工作多久应该签订劳动合同
导读:
员工工作一个月内应该签订劳动合同。法律快车提醒您,我国法律规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,若用人单位能在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,则其行为不属于不违法的。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同霸王条款可以拒签,劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的,是无效的。
《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
签了劳动合同生效合法时间,是双方当事人协商一致并且均在合同上签字或者盖章的时候。生效的劳动合同由用人单位与劳动者各执一份,并且双方都需要按照合同的约定来履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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引用法条
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