签了合同没有入职可以辞职吗
导读:
签了合同没有入职可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期,提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期,属于正式员工的,则需要提前三十天通知单位。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自愿离职和被辞退的区别:
1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;
2.后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。法律快车提醒您,被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞退职工的条件:
1.劳动者被依法追究刑事责任的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
法律快车提醒您,《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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引用法条
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