主动离职被动离职和开除有什么区别
导读：
员工主动离职、被动离职和开除是三种不同的离职方式，它们之间存在显著的区别。
1.主动离职通常指员工基于个人原因主动提出离职申请，这种情况下，员工需要按照公司的辞职流程进行办理，完成相关手续。
2.被动离职则是指员工因公司的原因被辞退，这种情况下，公司需要支付员工一定的经济补偿金。
3.开除则是指员工因违反公司规定或法律法规被公司强制解除劳动关系，这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金，并可能面临一定的法律责任。
员工主动离职的办理流程通常包括以下几个步骤：
1.员工需要提前至人事部门领取员工辞职审批表，并填写相关信息。人事专员会查看员工档案，确认员工是否在培训服务期内，并计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
2.离职人员需要完成离职面谈和离职原因调查，并交接工作和工作使用的物品。人事部门会回收工衣、工鞋、更衣柜公用物品和工作卡，并形成回收记录。
3.员工需要在人事部门办理离职手续，包括签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明等文件。
4.员工需要领取相关辞职证明，如解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明等。
在整个流程中，人事专员与薪酬专员需要沟通生成辞职人员当月薪资系统，确保薪资正常发放。
员工主动离职和被动离职的待遇存在较大的差异。
1.主动离职的员工通常无法获得经济补偿金，除非另有约定。
2.被动离职的员工则可以根据公司的规定和法律法规获得一定的经济补偿金。
3.被开除的员工则可能无法获得经济补偿金，并可能面临一定的法律责任。
4.因此，在离职前，员工需要了解自己的离职方式和相应的待遇，以便做出合理的决策。同时，公司也需要遵守相关法律法规和规定，确保员工的权益得到保障。
了解离职方式和待遇差异，有助于你做出更明智的决策。如果你在离职过程中遇到法律难题，欢迎在法律快车上发起咨询，我们为你提供专业建议。
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