试用期不满七天没有工资合法吗
导读：
试用期不满七天没有工资是不合法的。
1.依据我国相关法律的规定，用人单位应当支付劳动者在试用期的工资，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2.如果用人单位不支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1.试用期工资的相关法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
2.该法第二十条明确规定了试用期工资的支付标准和要求，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。
3.第八十三条和第八十五条也对违法约定试用期的法律责任和未依法支付劳动报酬的法律责任进行了规定，包括用人单位应当支付赔偿金和加付赔偿金等。
如果用人单位不支付试用期工资，将会面临一系列的法律后果。
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。
2.用人单位还可能被劳动行政部门责令改正，并支付违法约定的试用期已经履行的期间的赔偿金。
3.如果用人单位逾期不支付劳动报酬，还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，用人单位应当严格遵守试用期工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，试用期不满七天没有工资是不合法的行为。用人单位应当支付劳动者在试用期的工资，并遵守相关法律规定的要求和标准。
如果用人单位不支付试用期工资或者违法约定试用期，将会面临一系列的法律后果和惩罚。因此，劳动者和用人单位都应当了解试用期工资支付的规定和要求，确保权益得到保障。
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引用法条
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