丧假假期规定多少天
导读：
1.关于丧假假期天数的具体规定，目前我国对于非国营企业职工的婚丧假并没有明确的具体规定。
2.但在实际操作中，可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关法律规定。
3.根据该通知，职工本人结婚或职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
4.对于职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，也可以由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
1.关于职工请丧假是否需要出示死亡证明，一般情况下并不需要。
2.但由于现实中存在个别员工骗取丧假的情况，有些公司可能会有规定要求职工请丧假时必须提供相应证明。这些证明可能包括死亡证明、亲属关系证明等。
3.对于这种情况，职工应当理解并遵守公司的规定。
4.用人单位在操作中也应更加人性化，例如在职工请丧假时派人上门慰问，既温暖职工，也对其请假理由是否属实起到了核实的作用。
1.关于员工的外祖父、外祖母去世是否可以请丧假，这主要取决于用人单位的规定。
2.由于我国历史形成的习俗，孙辈一般需要在祖辈的丧礼上列席，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。
3.但也有一些单位认为，根据法律规定，丧假通常只适用于父母、子女、配偶等直系亲属，不包括祖父母、外祖父母。
4.对于这种情况，建议用人单位在规章制度中明确规定，以便员工清楚了解并遵守。如果用人单位没有相关规定，员工也可以与用人单位协商，争取获得适当的丧假待遇。
丧假规定可能因地区和公司而有所不同，你是否也遇到过相关的法律问题？欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为您提供专业建议。
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