临时工算工龄的文件
导读：
1.在我国，临时工工龄的计算有明确的法律依据。虽然临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，但自《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念。
2.根据该法，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，统一称为“劳动合同制工”。因此，无论是否签订合同，与单位存在劳动关系的临时工期间的工作时间都算作工龄。
3.这一规定确保了临时工的权益，使他们也能享受到与正式工相同的工龄计算待遇。
1.连续计算法：也称为工龄连续计算。这种方法适用于职工在同一单位或不同单位间连续工作的情况。
2.合并计算：也称为合并计算连续工龄。这种方法适用于职工的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间的情况。
在这种情况下，可以把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法：这种方法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。他们的连续工龄可进行折算。
在计算工龄时，除了上述的几种计算方法外，还需要注意工龄的折算及连续性。
1.工龄的折算主要是针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，他们的工龄可以进行一定的折算。
2.而工龄的连续性则是指职工在工作期间，如果没有出现间断，那么其工龄就是连续的。
3.在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。
4.现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
看完本文，你是否对临时工工龄计算有了更全面的了解？如果还有疑问或需要更多信息，欢迎在法律快车发起咨询，我们将为你提供专业解答。
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