旷工一天可以开除吗
导读：
员工旷工一天是否可以开除，需要视具体情况而定。
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.但是，是否构成“严重违反用人单位规章制度”，这取决于用人单位向员工下发的规章制度中是否有明确规定。
3.如果规章制度中没有明确规定旷工一天即为严重违反规章制度的行为，那么所在单位与员工解除劳动关系的行为可能构成违法解除，应当支付赔偿金。
1.规章制度是用人单位管理员工的重要依据。在规章制度中，用人单位可以明确规定旷工的定义、判定标准以及相应的处理措施。
2.规章制度的制定和执行应当遵循公平、公正、合理的原则，不能侵犯劳动者的合法权益。
3.规章制度的制定和修改应当经过民主程序，并向劳动者公示或者告知。
1.劳动者的请假方式是否符合用人单位的请假制度，是判定是否构成旷工的重要因素之一。
2.在现实中，微信、短信、电话等方式请假已经成为一种常见的请假方式。虽然这些方式可能不符合用人单位规定的书面请假制度，但这些数据电文可以视为符合法律、法规要求的书面形式。
3.在用人单位请假制度未严格执行的情况下，如果劳动者已经通过微信等方式请假，且请假目的和请假时间合理，那么应当认为劳动者已经履行了书面请假手续，没有旷工的故意。
对于旷工问题，规章制度是关键。但规章制度也需合法合理。你有关于旷工或其他劳动问题的疑惑吗？法律快车在这里，随时为你提供法律支持。
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