公司未及时发放工资离职可以要补偿吗
导读：
当公司未能按时发放工资时，员工确实有权利要求赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付足额的劳动报酬。
2.如果用人单位未能做到这一点，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。
3.这种经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
员工在公司拖欠工资的情况下，有权解除劳动关系，并且不需要提前通知单位。
1.这是因为《劳动合同法》明确规定了，如果单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2.在这种情况下，员工不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还可以要求单位支付经济补偿金。
当员工遭遇拖欠工资的情况时，有多种途径可以维权。
1.可以向劳动行政部门投诉解决。这种方式的优点是，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，可能会因为压力而及时支付劳动者的工资。
2.如果劳动投诉无法解决，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者经过劳动仲裁程序向法院起诉。
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