工伤辞职后还能回原单位吗
导读：
工伤辞职后是否能回原单位，这主要取决于原单位的意愿以及个人的选择。
1.如果原单位同意，且个人愿意重新加入，那么是可以回原单位工作的。
2.如果原单位因某种原因（如公司开除）解除了劳动合同，那么即使个人想回原单位，也可能不再被聘用。
1.劳动合同的建立，标志着用人单位和劳动者之间正式建立了劳动关系。
2.这种关系是基于用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
3.《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位工作，双方就形成了劳动关系。
劳动合同具有几个明显的特征：
1.主体特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位。这种关系具有支配与被支配、领导与服从的从属性质。
2.权利义务的统一性和对应性：劳动合同中的权利和义务是相互对应、相互依存的。劳动者享有劳动权利，同时必须履行劳动义务；用人单位享有使用劳动力的权利，同时必须支付劳动报酬。
3.客体单一性：劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者通过劳动为用人单位创造经济价值。
4.诺成、有偿、双务合同的特征：劳动合同是双方意思表示一致的合同，是有偿合同，也是双务合同，即劳动者和用人单位都享有权利和承担义务。
5.涉及第三人物质利益关系：劳动合同往往涉及第三人的物质利益，如社会保险和福利待遇等。这些条款的存在，使得劳动合同不仅仅关乎劳动者和用人单位之间的权益，也关系到其他相关方的利益。
总的来说，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。了解劳动合同的特征和建立过程，有助于更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
工伤辞职后的回归之路充满变数，但了解劳动合同的特征和建立过程，有助于维护双方权益。如果你有更多疑问，欢迎在法律快车发起咨询，我们随时为你提供解答。
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引用法条
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