工伤只会发基本工资吗？如果单位未依照标准支付工伤期间工资，员工可采取法律行动。详解《工伤保险条例》及实践操作，透视工伤薪酬计算方法，揭示维权途径。

　　工地工伤没有劳动合同可以协商解决，也可以申请劳动仲裁。工地工伤没有劳动合同的赔偿方式有对不签劳动合同单位需要支付双倍工资经济补偿、所有工伤赔偿金由单位支付等

　　工伤私了的注意事项是需要准确预估伤残等级和费用情况、需要确保当事人完全出于自愿进行私了、不得损害当事人的利益。如果工伤私了不成功的可以去申请劳动仲裁。

　　工伤公司辞退，属于违法辞退的，可以要求公司赔偿或者继续履行劳动合同。属于合法辞退的，配合工伤办理离职手续。赔偿金按经济补偿标准两倍计算，即按劳动者在本单位工

　　受工伤后合同到期了用人单位需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止。如果用人单位违法终止劳动合同的，需要对劳动者进行赔偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　工伤裁决下来了之后，可以向社保机构申请赔偿款，如果没有购买工伤保险的就向用人单位主张工伤赔偿。根据我国的法律规定可知，工伤赔偿的项目包括了治疗工伤的医疗费用

　　隐瞒工伤事故的用人单位需要承担赔偿责任，如果是生产安全事故造成工伤瞒报的还会处罚款，还可能需要追究刑事责任。工伤认定需要的资料是劳动关系证明、申请表、职工的

　　工伤休假时间一般不能超过十二个月，如果有特殊情况，该情形可以依法延长至二十四个月。在司法实践当中，如果用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险，那么劳动者因工伤

　　工伤事故请假期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。根据我国法律规定，工伤赔偿申请仲裁的时效一般是一

　　隐瞒工伤事故的处罚是用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤，但是隐瞒实情的，则会被处一定数额的罚款，如果构成犯罪的，还需要追究其刑事责任。

　　工伤皮外伤没有规定休多少天假，要看医院的医嘱来确定休息日期，但需要注意的是，职工停工留薪的期限是不超过十二个月，所以职工的工伤休息时间一般也是不超过十二个月

　　十级工伤合同到期单位是可以不续签的。根据有关的条例规定可知，如果没有续签的，工伤保险基金需要支付给劳动者一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付给劳动者一次性