双方当事人属于雇佣关系，提供服务的一方当事人受伤的，不属于工伤范畴，不按照工伤赔偿标准来进行赔偿，而是按照人身损害赔偿标准来赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费

　　工伤期间被公司解约，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，若是不履行劳动合同的，劳动者可以要求公司支付违约赔偿金。劳动者工伤认定应由当地的人力资源和社会保障行

　　工伤事故后要注意的问题包括有及时搜集好能够证明工伤是在工作期间发生的，或者是在上下班途中发生的非本人责任的交通事故的证据材料，并且需要在规定的时间内申请工伤

　　工伤申请需要注意的法律细节：当事人申请工伤需要注意申请时间，一般是三十天；申请工伤需要当事人与用人单位签订书面的劳动合同；申请工伤需要准备申请书、就医诊断报

　　在工伤期间被辞退的，员工可以请求单位继续履行劳动合同，也可以选择不继续履行劳动合同，而要求用人单位支付解除劳动关系的赔偿金、一次性伤残就业补助金等费用。

　　工伤事故的特征包括工伤事故发生在各类企业中、工伤事故是各类企业雇佣的职工遭受人身伤亡的事故、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故、工伤事故是企业与受害职

　　工伤职工合同到期能不续签，有些劳动者可能会自己选择不续签，但如果是用人单位主动在职工的工伤期间拒绝续签的情况的，那么这是属于违法的。此外，工伤合同到期不续签

　　申请工伤认定需要的基本申请材料是与用人单位存在劳动关系的的证明材料如劳动合同等，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，工伤认定的申请表和事故发生记录材料。

　　没有劳动合同，劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，仲裁委员会审理确认后，劳动者根据裁决书到相关部门进行工伤认定。

　　自己申请工伤认定需要的资料有员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；《职工工伤认定申请书》；员工本人身份证和工作证等。我国法律规定，用人单位不履

　　申请工伤认定需要的资料是证明劳动关系的劳动合同以及工伤认定申报登记表，医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书，如果是交通事故导致的还需要交通事故认定书

　　职工发生工伤由职工所在的单位负责。如果有两个或者两个以上的工作单位的，用人单位都应当为职工缴纳工伤保险费，由职工受到伤害时的工作单位承担工伤保险责任，并依法