合同到期还需要交接吗
导读：
1.合同到期时，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，因此不需要再提交辞职申请。但需要注意的是，在合同到期前，劳动者和用人单位应当就合同终止事宜进行协商，明确双方的权益和责任。
2.在合同到期后，劳动者应当按照公司的规定和流程进行离职手续的办理，如填写离职申请表、办理离职证明等。
3.劳动者还应当与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
在合同终止过程中，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：
1.合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。这有助于避免在合同终止过程中因条款不明确而产生纠纷。
2.查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。这有助于保障双方的合法权益，避免因违反国家法律法规而产生法律风险。
3.向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况。
了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。这有助于预防合同纠纷的发生，提高合同履行的效率和稳定性。
4.可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。这有助于增强合同的法律效力，保障双方的合法权益。
5.签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。这有助于保证合同的合法性和有效性，避免因合同形式不规范而产生纠纷。
在合同到期后，劳动者和用人单位可以根据双方的意愿和实际情况选择是否续签合同。如果劳动者提出辞职或者同意续订、订立劳动合同的，应当遵循以下规则：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着在合同到期后，如果双方愿意继续合作且没有违反国家法律法规的规定，可以协商订立无固定期限劳动合同。
2.在某些特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等。
3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着在合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同但继续用工满一年以上的，双方将视为已订立无固定期限劳动合同。
4.在合同终止时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
（1）经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果劳动者在合同到期后提出辞职并符合相关条件（如用人单位提出不续签或劳动者以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由提出辞职等），则劳动者也有权获得经济补偿金。
合同到期后的处理涉及众多细节，你是否还有其他疑问？法律快车随时为您解答，一起探讨更多法律问题。
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引用法条
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