受伤后公司不申报工伤，员工可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定申请所需申请书、当事人的身份证件、劳动合同等能证明存在劳动关系的证据材料、委托他人

　　单位组织旅游是为了放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作等原因的，员工在旅游时受伤，并且不是因为自己的原因导致受伤的，就可以算作是工伤。

　　员工工伤后单位应当将员工即使送医，并在三十日内提出工伤认定的申请。如果用人单位没有按规定提出工伤认定的申请的，劳动者本人及其近亲属可以在一年内去提出工伤认定

　　劳动者发生工伤后不辞职可以享受工伤赔偿待遇，若劳动者辞职的，则劳动者不可以享受停工留薪以及医疗费等。工伤医疗费用由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后由用

　　工作期间发生精神疾病且该病是在工作地点、工作时间，又是因为工作环境以及工作人员造成的，可以申请认定工伤，经过相关机构认定为工伤的就属于工伤。

　　法律规定，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同，因此，被辞退的工伤人员有要求公司赔偿权利。员工进行工伤认定需要申请表，身份证件，劳动合同等

　　工伤复发认定需提供的材料是：当事人申请工伤复发确认的申请书、原来的工伤认定报告、工伤鉴定结果、以及工伤复发确认联系单和就诊医院的工伤诊断报告。

　　劳动者因工伤产生纠纷想要向法院起诉的，需要先进行工伤认定，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，就可以向法院提交起诉状并提起诉讼。

　　劳动者在职期间患病的原因是因为工作的原因，并且在工作时间、工作场所患病的，一般可以认定为工伤；不是因为在工作中受到的伤害造成的或因职业而诱发的疾病的不算是工

　　员工受了工伤后要走工伤报告程序、员工进行工伤认定程序、工伤鉴定程序、工伤赔偿协商程序。员工就工伤赔偿有异议的可以还需要走劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，要走

　　工伤事故是指用人单位的职工在工作时间、工作场合内,因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。工伤事故的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费

　　工伤员工续签被公司拒绝属于违法行为，公司拒绝后需要向劳动者支付一定的经济补偿金。员工申请工伤认定需要准备好申请表、伤情诊断报告、劳动合同等材料。