辞职后工资下个月发合法吗
导读：
辞职后工资下个月发放是不合法的。根据《工资支付暂行规定》的第九条和《中华人民共和国劳动合同法》的第五十条：
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。
这意味着，在员工离职时，用人单位应当立即支付员工的工资，而不是等到下个月。
当月工资应当在下个月的规定日期内支付，这是合法的。
1.根据《工资支付暂行规定》的第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.如果用人单位未因经营困难与工会协商暂时延期支付，而故意将当月工资推迟到下个月的，这就构成了无故拖欠工资的违法行为。
对于旷工的情况，用人单位一般不能扣除上个月的工资。
1.这是因为，根据《工资支付暂行规定》的第十六条：
用人单位可以代扣劳动者的工资，但仅限于法律法规规定的情况，如个人所得税、社会保险费用等，以及法院生效法律文书中规定的应由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等。
2.对于旷工造成的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但应当从劳动者的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的80%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.因此，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，更不能以旷工为由扣除上个月的工资。如果劳动者遇到此类情况，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
在日常生活中，我们应该多了解和学习一些法律知识，这样在遇到法律问题时才能作出正确的判断，并更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。如果需要咨询，法律快车会匹配专业律师为您服务。
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引用法条
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