试岗期和试用期的区别
导读：
1.试岗期和试用期在本质上都是用人单位与劳动者在正式入职之前的考核和了解过程，但它们之间存在明显的区别。
2.试岗期通常是劳动者进入公司后的一段时间，主要是为了让劳动者了解工作环境和职责，同时让公司评估劳动者的能力和适应性。
3.试用期则是在劳动者通过试岗期后，正式开始工作的阶段，公司会对劳动者的工作表现进行更为全面的评估。
4.试岗期的长短一般由公司自行决定，而试用期的时长则受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束，一般不得超过六个月。
试用期的相关法律规定主要源自《中华人民共和国劳动合同法》。
1.根据该法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的不成立。
1.在试用期辞职时，公司原则上不能扣除劳动者的工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。
2.正常情况下，劳动者在试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天当面结清。
3.如果公司没有在离职当天结清工资，那么应在公司常规发薪之日再发放工资。
4.试用期辞职是劳动者的权利，劳动者只需要提前三日通知用人单位，即可和用人单位解除劳动合同。
5.用人单位也需要正常发放工资给劳动者。
这些规定都是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期辞职时能够获得应有的工资。对试用期有更多疑问吗？劳动法中还有许多细节值得探讨，法律快车随时为你提供法律支持，快来参与讨论吧！
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