1位律师解答
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他
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（一）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的
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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
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你好，涉嫌违法。
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岗位的调整是很正常的
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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会计。
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可以协商调解，调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议
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单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定。
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病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。法律依据
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您好，看规章制度如何规定等综合判断
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除了申请劳动仲裁，您还可以选择以下途径解决劳动争议：首先，尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。其次，若协商无果，可以向调解组织申请调解。最后，若
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护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天)，生活费即住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)x住院天数，营养费=实际发生的必
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是工伤，典型的工伤，是工伤，典型的工伤，
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你这边要做什么鉴定
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