试岗期跟试用期有没有区别

更新时间:2022-07-05 22:19:47人浏览
问题描述:
试岗期跟试用期有没有区别
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助125460人 · 响应时间 平均3分钟内
正式入职试用期的区别在于:一、主体间劳动关系不同;二、工资待遇不同;三、劳动合同双方当事人权利义务不同
2022-07-05 22:19:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期约定的服务期合同是否有效
试用期约定的服务期合同是否有效
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现,那么试用期约定的
合同通则一般规定
人浏览
可以通过合同进行约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期期间劳动者的注意事项
试用期期间劳动者的注意事项
试用期期间劳动者主要注意以下几点:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;劳动
劳动法
人浏览
劳动法规定试用期时间是多久
劳动法规定试用期时间是多久
如今社会,员工入职之后基本都会约定一段时间作为试用期。这段时间内员工可以熟悉公司,公司也能知晓员工的工作能力。那么,劳动法规定试用期时间是多久呢?法律快车小编为
劳动法
人浏览
试用期辞退员工的条件
试用期辞退员工的条件
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退员工的条件?
劳动法
人浏览
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期时间是多久
劳动法规定试用期时间是多久
职工在企业的试用期期限为:如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的
劳动法
人浏览
试用期需要签订合同吗
试用期需要签订合同吗
员工入职之后,一般都是需要经过一到三个月的试用期的,很多公司在试用期的时候故意不跟劳动者签订合同,那么试用期需要签订合同吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相
试用期
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期现在都有法定上限,约定使用期必须要低于或者等于法定试用期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。即使企业解退员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试岗期应该有工资。我国法律关于试岗期并没有规定,试岗期在性质上属于试用期,我国劳动合同法规定,用人单位应当及时足额支付劳动者的报酬。因此在试用期内是应当支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以通过合同进行约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好:工资需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
辞职和辞退是两种不同的概念,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位;2、政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由相对有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
这种情况单位直接解除劳动合同合法是否要根据情况分析:1、如果是协商一致的调岗,员工消极怠工,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接解除劳动合同,不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
单位未及时支付报酬,您可以主动离职并要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定,单位应按时足额支付报酬,如未做到,您有权解除合同并要求补偿。如不及时处理,单位可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
关键需要看你的证据,可以主张双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自主实习不一定要求专业对口。法律上无明确规定,但需考虑实习目的和效果。若实习与专业完全无关,可能影响实习效果和职业规划。若出现实习内容与预期严重不符,建议寻求专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据:《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询