接上面的问题，劳动者重新入职未提出重新签合同，是否可以认定之前所签合同有效。
更新时间：2024-05-23 16:41:28人浏览
问题描述：
接上面的问题，劳动者重新入职未提出重新签合同，是否可以认定之前所签合同有效。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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应当签订新合同。重新入职时，若双方同意原合同条款，可签订补充协议；若条款有变，需重新协商并签订新合同。同时，应确保合同内容合法、双方权益得到保障，并遵循《劳动合同法》规定。
2024-05-23 16:41:28
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不可以，重新入职应签新合同。根据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并签字盖章生效，原合同在重新入职时已失效，需签订新的劳动合同以确保权益。
2024-05-23 16:40:55
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重新入职应签新合同或沿用原合同条款并签订补充协议。具体选择取决于双方协商结果和实际情况，如工作内容、薪资等无变化，可沿用原合同并签订补充协议；如有重大变化，则建议重新签订合同。
2024-05-23 16:40:36
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