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南昌劳动工伤法律知识
南昌劳动工伤法律专辑

工伤死亡赔偿金应由谁来提供
　　工伤死亡赔偿金应由工伤保险基金提供。工伤保险基金主要是用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。如果工伤保险基金的储备金不足以支付的，将由统筹地区的人民政府垫付。

工伤死亡赔偿

2023-11-29

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新员工如何计算节假日入职工资
　　新员工节假日入职工资是按实际出勤天数计算的。根据我国的法律规定可知，用人单位应当按时的发放给劳动者一定的工资，不得拖欠，如果还存在着加班情况的，用人单位还需要支付加班费。

工资

2023-11-29

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未签劳动合同可否启动劳动仲裁程序
　　未签劳动合，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的可以启动劳动仲裁程序。劳动者受用人单位的劳动管理，单位向劳动者支付劳动报酬的情形下，劳动者与单位成立事实劳动关系。

劳动仲裁知识

2023-11-29

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未缴纳企业社保是否违法如何处罚
　　未缴纳企业社保是违法，其处罚是由社会保险行政部门责令限期改正，处社会保险费数额一倍到三倍的罚款。不用缴纳社保的员工是承包商派遣人员、非独立劳动的兼职人员等。

社会保障

2023-11-29

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工伤后如何处理到期的劳动合同
　　劳动者受工伤后，在工伤鉴定结果出来前，单位不能解除到期的劳动合同，需要续期到结果出来后。若是经鉴定属于一到四级工伤的，需要续期到劳动者到法定退休年龄时。

工伤赔偿知识

2023-11-29

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未签订劳动合同后诉讼有效期是多长
　　未签订劳动合同后诉讼有效期是三年，根据法律规定，劳动纠纷属于一般的民事纠纷，适用三年的诉讼时效，具体时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动合同期限

2023-11-29

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解雇双倍赔偿
辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。

解雇

2022-06-21

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入职未转正赔偿
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未转正赔偿

2022-06-21

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被国企裁员赔偿
如果企业因自身原因而需要进行裁员的，应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢？经济补偿要根据哪些依据呢？针对这些问题，以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。

裁员

2022-06-21

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员工工伤谁赔偿
如果发生工伤事故，经工伤认定确认为工伤的，如果工伤致残了，可以索要员工工伤伤残赔偿，那么，员工工伤谁赔偿呢？工伤保险基金支付的项目有哪些呢？由用人单位支付的项目有哪些呢？下面为您详细介绍。

员工

2022-06-20

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工伤伤残
工伤伤残为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

工伤

2022-06-20

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社保基金
我们平时都会提到养老保险金、医疗保险金、工伤保险金等，其实它们都属于社会保险基金，除此之外，还包括失业保险金、生育保险金。还有一个词：社保，大家一定会有疑问，社保和社会保险基金一样吗？社保基金？今天法律快车小编就为大家搜集整理了相关资料，仅供参考。

社保

2022-06-20

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