北京市工资支付规定
导读：
北京市工资支付规定是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规制定的，旨在规范工资支付行为，维护劳动者合法权益。
1.该规定明确了适用范围，包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位及其劳动者，同时，对于国家机关、事业单位、社会团体也同样适用。
2.政府会根据经济发展和劳动力市场状况，发布工资宏观指导政策，指导用人单位合理确定工资水平。
3.劳动保障部门负责监督管理工资支付，工会则依法监督用人单位的支付行为，保护劳动者权益。
4.工资支付制度的建立必须征求工会或职工代表意见，并向全体劳动者公布，确保透明公正。
关于工资支付的具体规定详细地规定了支付方式、周期及扣除事项。
1.用人单位必须以货币形式支付工资，不得以物品或证券代替，且需直接支付给劳动者本人。
2.推行通过银行账户支付工资的做法，并要求用人单位提供工资支付清单。
3.工资的计算从用工之日起开始，支付周期可以是小时、日、周或月，但至少须每月支付一次。
4.规定还明确了最低工资标准，用人单位不得低于此标准支付工资，并规定了对于工资扣除的限制，以及因工作任务完成后的即时支付要求。
1.工资争议的解决及法律责任涉及劳动者在特殊情况下的工资保护，如加班、休假及病假等。
2.规定了加班工资的支付标准，如法定休假日加班应支付不低于300%的工资。对于非全日制劳动者，规定了小时工资不得低于最低标准。
3.关于欠薪的应急保障制度、欠薪情况下的法律救济渠道、以及用人单位违法支付工资行为的法律责任都做了明确规定，强化了对劳动者权益的保护。
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