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你好，如果你们单位支付过加班费，或者工资条上有体现加班费字眼，你们仅仅是对加班费数额有纠纷，那么是不可以以未足额支付劳动报酬为由终止合同的。
如果根本就没支付过，那么就可以，因为加班费属于劳动报酬。
你还可以申请劳动仲裁主张经济补偿金
如果根本就没支付过，那么就可以，因为加班费属于劳动报酬。
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2021-05-31 18:31:23
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2021-05-31 18:43:49
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你好，方便说一下具体情况吗
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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