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未及时足额支付劳动报酬可以解除合同吗
劳动者提供劳动给用人单位，给用人单位创造了财富，那么用人单位就得按照劳动合同的约定，定时定额支付劳动报酬，但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么用人单
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关于劳动报酬支付问题
根据《劳动合同法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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公司拒不支付劳动报酬可以向劳动监察部门投诉。您还可以选择与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调
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单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会
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协商不成，可提起诉讼，要求对方支付
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法律分析：查询不到医保卡的记录是你的查询方法出现了错误,正确查询方法如下:登陆当地的人力资源和社会保障局网站或者医保卡网上服务平台,进入网站输入您的姓名及身份证
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依据你们合同约定处理
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如果单位是按规定来合理地调整工作时间段，则合法。根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以
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法律分析：要看是否签署劳动合同，如果已签，那么老板死亡一般与劳动者工资无关，可以向签署劳动合同的用人单位主张；如果没有签署，可以向老板的继承人主张。法律依据：《
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如果公司无故放长假的可以申请劳动仲裁
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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