入职后未签劳动合同是否违法
导读：
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，入职后未签劳动合同是否违法取决于时间因素。如果超过一个月未签劳动合同，则构成违法行为。
代签劳动合同的行为是否合法，取决于具体的情境。
如果劳动者事前授权他人代签，或者事后追认代签行为，且代签人具备完全民事行为能力，那么代签的劳动合同是有效的。
但需要注意的是，《中华人民共和国民法典》规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后实施的代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
除了特定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形包括：
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期；
2.以及劳动者违反竞业限制约定的。
在以上两种情形下，劳动者违反相关约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的劳动合同是合法有效的。
如果你在工作中遇到劳动合同方面的问题，不妨咨询法律快车的专业律师，以保障自己的权益。
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引用法条
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