按规定员工旷工怎么扣工资
导读：
1.员工旷工，用人单位有权不支付劳动者旷工期间的工资。
2.对于旷工半天是否可以不支付工资，法律并没有明确规定。
3.如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
1.当员工遭遇工资克扣问题时，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.如果发生工资克扣的情况，劳动者可以通过劳动纠纷调解委员会申请调解，调解程序由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。
3.如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
面对公司恶意扣除员工工资的行为，劳动者可以采取以下措施：
1.劳动者应与用人单位沟通协商，要求支付合理工资。
2.多数用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，可以签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。
4.调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，有助于双方化解矛盾，减少诉累。调解达成的协议同样无强制执行力。
5.若调解仍无法解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
6.仲裁开庭前会安排调解，调解书具有强制执行力。仲裁是解决劳动争议的必经途径，劳动者在无法与用人单位协商或协商无效时，应选择此种方式。
7.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。这是劳动者的一次救济途径，通过诉讼形式可以补救一次。
8.用人单位仅能在具备法定情形时，向法院申请撤销仲裁。这体现了法律对弱势群体的保护。
9.在处理工资克扣和恶意扣工资问题时，劳动者应了解相关法律规定，积极与用人单位沟通协商，寻求调解和仲裁等途径解决问题。在必要时，可以通过诉讼形式维护自己的合法权益。
10.建议劳动者加强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够运用法律武器保护自己的权益。
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