员工病假工资劳动法规定，员工病假工资怎么扣
导读：
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的，如连续工龄不满10年的情况下，是会按照百分之七十的工资进行给付。
员工病假工资劳动法规定是病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工病假工资扣除如下：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。法律快车提醒您，经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
员工病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。
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引用法条
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