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根据我国劳动法的有关规定，病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2021-04-23 09:45:48
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不合理。劳动法规定员工享有年假、产假、婚假等假期。可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
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应当支付工资。
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1、病假： 在规定的医疗期内，工资待遇标准不变
2、事假：按合同约定支付工资，但不得低于当地最低工资标准
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没有具体规定，一般都是单位规章制度来制定实施
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你好，需要结合学校的规定的
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实习期扣压工资肯定是不合法的，你可打电话12345告，实习期离职不需打辞职信，只需提前一星期告知一下就行。
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法律分析：不可以。我国法律上明确规定了用人单位是不可以扣工资的，对于兼职行为虽然未签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定。可以向劳动监察部门投诉或者到当地人力
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离职公司不发工资的解决办法如下：1、可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；2、也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；3、如果对仲
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双方协商一致，可以
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你好，请问公司以什么理由辞退你的？你在公司工作多长时间了
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