旷工自动离职上月工资给吗？
导读：
依据《工资支付暂行规定》第九条，员工即使以旷工形式离职，上月的工资仍然是应当支付的。用人单位在解除劳动合同时必须一次性结清员工工资。
尽管劳动者未提前30天告知离职，且没有按照《劳动合同法》第38条规定的情况办理离职手续，用人单位仍应支付其应得的全部工资。
但是，如果劳动者的旷工行为给单位造成了直接经济损失或招聘新员工的费用，用人单位有权要求劳动者承担相应的经济责任。
在未提前30天通知用人单位的情况下，员工擅自离职属于违反劳动法规定的行为。
这种情况下，尽管用人单位需要支付员工之前的工资，但如果因此产生了直接的经济损失，包括但不限于因招聘新员工而产生的费用，用人单位可以追究劳动者的经济赔偿责任。
这意味着劳动者可能需要承担由其不当离职行为引起的损失赔偿。
根据法律规定，劳动者在解除劳动合同时有提前通知的义务，并需按照规定程序进行。
用人单位在劳动者离职时，无论其是否违法，都有支付其应得工资的义务。
同时，劳动者也应承担因其违法离职给用人单位带来的经济损失。这种权利与义务的平衡体现了我国劳动法律的公平原则，确保双方的合法权益得到尊重和保护。
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引用法条
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