法定假日公司要求上班可以不去吗
导读：
在法定假日，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常有权拒绝上班，享受应有的休息。
这是劳动者的基本权利，用以确保他们能够得到足够的休息和恢复体力。
劳动者享有的这一权利是劳动法对于劳动者休息权的保障，旨在平衡工作与生活，保护劳动者的身体健康和精神状态。
此外，公司在法定假日安排劳动者工作的，应当根据法律规定支付相应的加班费或者给予补休。
这样的规定是为了防止公司无限制地要求劳动者在法定假日工作，保障劳动者的合法权益。
尽管劳动者有权在法定假日休息，但根据《劳动合同法》第42条的规定，存在特定的例外情况，劳动者不得拒绝上班。这些例外情况包括：
1.自然灾害、事故等紧急情况威胁到劳动者生命健康和财产安全；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公众利益，需要及时抢修。
在这些情况下，延长工作时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。
这些条款的设置是为了确保在紧急情况下可以有效地保护广大群众的生命财产安全和社会公共利益。
在法定假日工作的情况下，劳动者的合法权益应得到法律的充分保护。
《劳动合同法》第42条规定，在紧急情况下工作，劳动者仍应获得相应的权益保障，如加班费或补休等。
这些规定强调了即便在特殊情况下，劳动者的利益也不能被忽视，保障了劳动者在非常时期的权益，同时也体现了法律对劳动者权益的尊重和保护。
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引用法条
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