法定假日拒绝上班算旷工吗
导读：
法定假日拒绝上班并不构成旷工。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第三十六条的规定，国家明确规定了劳动者的休假节日和工时制度，对于法定节假日，用人单位应依法安排劳动者休假。
如果用人单位在法定节假日安排工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
星期天是否算旷工，需要看该天是否为上班时间。如果是休息日，劳动者不上班不算旷工。
星期日加班工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即用人单位在休息日安排工作并且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这意味着星期日的加班工资是平时工资的两倍。
这是劳动者权益保护的一部分，确保劳动者在非工作日付出额外劳动时能够得到合理的经济补偿。
用人单位无权对拒绝加班的劳动者进行罚款。
《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。
用人单位若因劳动者不加班而罚款，这种行为是不合法的。
劳动者因故意或重大过失造成经济损失时，用人单位可以通过扣除工资弥补，但前提是损失的发生必须基于劳动者的过错。
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引用法条
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