认定为工伤后能享受哪些待遇
导读：
工伤认定之后，员工可以享受多重待遇，以确保其在受伤期间的基本生活与康复。
首先，员工有权获得治疗工伤所需的所有医疗费用，这包括但不限于住院治疗期间的伙食补助费以及安装必要的辅助器具（如假肢、假牙或轮椅）的费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定了工伤保险基金支付的费用范畴，确保工伤员工得到合理的经济补偿。
此外，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常这一期限不会超过12个月。若员工生活不能自理，需要护理，所在单位也需负责这部分费用的支付。
工伤伤残人员的待遇根据伤残等级的不同而有所差异，主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
1.一次性伤残补助金的标准是根据员工受伤前十二个月的平均月缴费工资来确定的，不同伤残等级对应不同月数的工资总和，从一级伤残的24个月至十级伤残的6个月。
2.伤残津贴则是为一级至四级伤残员工提供的长期经济保障，标准为受伤前平均月缴费工资的一定比例，具体从90%至75%不等。
计发基数的确定还考虑到了与当地平均工资水平的关系，确保伤残员工得到合理的经济支持。
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引用法条
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